قالب وردپرس بیتستان پرنده فناوری
خانه / تئوری های سازمان

تئوری های سازمان

دانلود خلاصه کتاب ساختن برای ماندن(Built to Last)

دانلود خلاصه کتاب ساختن برای ماندن(Built to Last)

با بسیاری از معیارها، امروزه کتاب ساختن برای ماندن (Built to Last) را می‌توان یک کتاب کلاسیک مدیریتی دانست: کتاب‌ها و نویسندگان بسیاری به آن ارجاع می‌دهند، به صورت گسترده ترجمه، چاپ و منتشر شده و تقریباً در هر کتابخانه‌ی مدیریتی موجود است؛ و نیز این‌که کمتر کسی وقت و …

توضیحات بیشتر »

🔳⭕️ پشم گاومیش تراشی یا سندروم یاک شیوینگ

پشم گاومیش تراشی یا سندروم یاک شیوینگ

یکی از دام هایی که پیش روی ما وجود دارد. پشم گاومیش تراشی یا یاک شیوینگ است. با یک مثال داستانی  کلاسیک شروع می کنیم: فرض کنید یکی از کارهایی که من تصمیم می‌گیرم امروز انجام دهم، شستن ماشینم است. ولی متوجه می شوم که شلنگ آب از چند وقت …

توضیحات بیشتر »

🔳⭕️شلوار قرمزت را در بیار وگرنه کشته می شوی!

شلوارهای قرمز و مدیریت استراتژیک

‏ 🔳⭕️شلوار قرمزت را در بیار وگرنه کشته می شوی! قبل از جنگ جهانی اول در سال ۱۹۱۲، وزیر جنگ فرانسه در حال بازگشت از جبهه‌ بالکان به این نتیجه رسید که بُرد گلوله‌های اسلحه‌ها به شدت افزایش یافته است و نیاز به استتار (مخفی ماندن از دیدرس دشمن) بیش …

توضیحات بیشتر »

جزوه آموزشی فرهنگ سازمانی و ارتباطات موثر

جزوه آموزشی فرهنگ سازمانی و ارتباطات موثر

درسنامه آموزشی فرهنگ سازمانی و ارتباطات موثر در سازمان مبتنی بر ارزش های اسلامی جزوه آموزشی فرهنگ سازمانی و ارتباطات موثر مقدمه کتاب : جهان کنونی جهانی است پر از تغییرات شتابان . دگرگونی های بسیاری در ارکان جامعه صورت گرفته و پیشرفت های سریع علوم و تکنولوژی ، انسان …

توضیحات بیشتر »

تنبلی گروهی چیست؟

تنبلی گروهی چیست ؟

مهندس فرانسوی تحقیقاتی انجام داد که نتایج ان جالب توجه بود. اگر دو نفر در یک تیم طناب کشی حاضر شوند هر یک تا ۹۳% توان خود را به کار خواهند گرفت. اگر طناب کشی بین گروههای سه نفره انجام شود هر یک از اعضاء تیم ۸۵% توان خود را …

توضیحات بیشتر »

پاسخ به سوالات پایان فصل کتاب مدیریت منابع انسانی ،دکتر اسفندیار سعادت

مدیریت منابع انسانی

مدیریت منابع انسانی را شناسایی ، انتخاب،استخدام،تربیت و پرورش نیروی انسانی به منظور نیل به اهداف سازمان تعریف کرده اند.مسائل نیروی انسانی نمیتواند فقط به یک حوزه تخصصی محدود شود.در نتیجه تصمیمات و عملکرد مسئولان امور پرسنلی، در کلیه امور سازمانی و به تبع آن در عملکرد کلی سازمان تاثیر …

توضیحات بیشتر »

خلاصه سی صفحه ای از کتاب مدیریت منابع انسانی ، دکتر اسفندیار سعادت

مدیریت منابع انسانی ، اسفندیار سعادت

مدیریت منابع انسانی را شناسایی ، انتخاب،استخدام،تربیت و پرورش نیروی انسانی به منظور نیل به اهداف سازمان تعریف کرده اند.مسائل نیروی انسانی نمیتواند فقط به یک حوزه تخصصی محدود شود.در نتیجه تصمیمات و عملکرد مسئولان امور پرسنلی، در کلیه امور سازمانی و به تبع آن در عملکرد کلی سازمان تاثیر …

توضیحات بیشتر »

دانلود خلاصه کتاب اصول مدیریت دکتر علی رضاییان

اصول مدیریت علی رضاییان

فراگیری مدیریت دو روش برای یادگیری دانش مدیریت وجود دارد اول از طریق آموزش ، دوم حین انجام کار البته می توان ترکیبی از دو روش فوق را نیز به کار برد. یادگیری ضمن کار به کندی صورت می پذیرد و کافی نیست ، زیرا تاکید عمده در واحد ها …

توضیحات بیشتر »

دانلود خلاصه کتاب تئوری سازمان :مدرن ،تفسیری و پست مدرن

تئوری سازمان

دانلود خلاصه کتاب تئوری سازمان :مدرن ،تفسیری و پست مدرن این خلاصه در ۸۵ صفحه و دوازده فصل تهیه شده است . این خلاصه از روی کتاب تئوری سازمان تالیف ماری جو هچ  و ترجمه دکتر حسن دانایی فرد تهیه شده است و بدون شک یکی از بهترین کتاب ها …

توضیحات بیشتر »