رفتار سازمانی یک رشته کاربردی از علوم رفتاری است و بر پایه چندین رشته علوم رفتاری قرار دارد که عبارتند از:
روان شناسی ، جامعه شناسی اجتماعی ، مردم شناسی و علوم سیاسی ، روان شناسی در سطح خرد و بقیه در سطح کلان نقش ایفا می کنند .
در مرحله عمل مطالعه افراد انسانی را مطالعه رفتار سازمانی می نامند . رفتار سازمانی عبارت است از مطالعه منظم (سیستماتیک) عملیات ، اقدامات ، کارها و نگرشهای افرادی که سازمان ها را تشکیل می دهند . در رشته رفتار سازمانی مطالعه منظم جایگزین قضاوت مشهودی می شود ، یعنی مدارک و شواهد علمی که در شرایط کنترل شده جمع آوری می شود ، به شیوه ای معقول مورد سنجش و ارزیابی قرار می گیرد و در رابطه با هر معلولی در پی علت بر می آید . در رابطه با عملکرد فرد فرد نیز سه عامل نقش اساسی دارند : تولید (بهره وری) ، غیبت و جابجایی کارکنان . مدیران به کیفیت و کمیت تولید کارکنان توجه دارند ، حال آن که غیبت و جابه جایی کارکنان بر بازده و تولید آنان اثر معکوس دارد. جابجایی کارکنان موجب افزایش هزینه ها می شود و سازمان همواره با افرادی کم تجربه کار می کند . مدیران به سه علت به رضایت شغلی کارکنان توجه دارند :
-۱ می توان بین رضایت شغلی فرد و تولید یا بهره وری یک رابطه مستقیم مشاهده کرد .
-۲ رضایات شغلی فرد با میزان غیبت و جابجایی او رابطه معکوس دارد .
-۳ مدیران در برابر کارکنان احساس مسئولیت انسانی می کنند واژه سازمان در آخرین بخش تعریف نشان می دهد که رفتار سازمانی ، رفتار فرد یا گروه را در رابطه با کار مورد توجه قرار می دهد .
در این مطلب دانلود خلاصه کتاب رفتار سازمانی استیفن پی .رابینز رو براتون آماده کردم که مترجمین آن دکتر علی پارساییان و دکتر سید محمد اعرابی می باشند.
توجه داشته باشید که خلاصه سازی یک کتاب، کاری است که از عهده هر کسی برنمی آد و اگر فرد از هنرمندی خاصی برخوردار نباشه ممکنه بخشی از مطالب مفید کتاب از دست بره.
این خلاصه ای که اینجا قرار داده شد از بهترین نمونه های موجود است.
دانلود خلاصه کتاب رفتار سازمانی استیفن پی رابینز در ۱۰۰ صفحه و حجم ۱٫۳ مگابایت
قیمت ۳۰۰۰ تومان
